Acusan a directora de Inmujer de violencia laboral en despido injustificado

Lindero Norte
Mexicali.- Víctimas de despedido injustificado, cuatro empleadas del Instituto de la Mujer de Baja California denunciaron violencia laboral, hostigamiento, maltrato, amenazas e intimidación de la directora general Alfa Peñaloza Valdez.
En una carta dirigida al gobernador panista Francisco Vega se quejaron también de persecución, menosprecio, bromas sarcásticas, discriminación y desvalorización de la tarea realizada por mujeres profesionistas de ese organismo público.
Alfa Peñaloza ha sido acusada de incumplir sus obligaciones porque acude a su oficina solo cuatro horas (de las 10 a las 14 horas), además que no asiste a las juntas de Gabinete, no ha convocado a reunión del Consejo Consultivo de Inmujer ni presentado el Plan Estatal de Atención a la Mujer y el Sistema Estatal para Prevenir, Sancionar y Erradicar la violencia contra las Mujeres.
El 9 de diciembre de 2013, cuatro días después de su nombramiento, Alfa Peñaloza acudió a las oficinas del Inmujer en compañía de su hijo Víctor Alejandro Lagunas, quien en forma despótica y por “órdenes de mi mamá” se dirigió a los empleados contratados durante la gestión Gloria Loza.
Las denunciantes son Rosa Isela Cervantes, Graciela Alejandra Cuevas, Antonia Rodríguez y Martha Liliana Negrete.
Despidos injustificados
Rosa Isela Cervantes se desempeñaba como analista especializada hasta el 6 de enero de 2014 cuando le dieron a conocer su despedido y se le exigió salir del edificio por lo que el 27 de enero recibió el documento de rescisión laboral.
A Graciela Alejandra Cuevas la despidió Peñaloza por ser “gente de Gloria Loza”, la extitular de Inmujer, con quien tiene diferencias políticas, a pesar de pertenecer ambas al Partido Acción Nacional. En su lugar contrató a su sobrina Alondra Mendoza Salmerón.
A Antonia Rodríguez, entonces jefa del Departamento de Desarrollo Humano, le ordenaron su transferencia a las oficinas de Mexicali, sin importar que su hijo menor de edad se encuentra inscrito en una escuela de Tijuana. No obstante, aceptó el cambio pero su encargo consistió en contestar el teléfono, transferir llamadas y hacer inventarios. El 5 de marzo, le indicaron que por carecer de perfil y “presencia” uno de sus auxiliares daría los cursos a estudiantes. La jefa de Departamento Administrativo le advirtió que “si Alfa dice que te quedes sentada mirando hacia la pared, es lo que tienes que hacer, si quieres conservar tu trabajo”. El 19 de marzo le informaron su despido por pérdida de confianza.
La abogada Martha Liliana Negrete recibió el oficio IME/003/2014 para presentarse a trabajar en el Centro de Atención Integral para la Familiacon la finalidad de brindar atención legal a las mujeres en situación de violencia. El 28 de marzo recibió una llamada telefónica de la coordinadora de zona costa, Verónica González, quien le ordenó que se trasladara a las oficinas centrales “porque ya por fin te van a correr”. Al llegar, Alfa Peñaloza le informó la conclusión de su relación laboral y le advirtió que firmara su renuncia “o ¿qué no quieres ver cuánto dinero te toca? porque para lo que ganas seguro te urge el dinero, además tengo instrucciones del gobernador de no dejar a nadie de la administración pasada nada de la tal Gloria Loza. Al fin que ya despedí a Alejandra y Antonia, ya sólo faltabas tú”.
Las empleadas despedidas acusaron el comportamiento de Peñaloza por denigrar la esencia del Inmujer y sus actos de abuso de autoridad “no encuadra en lo que paradójicamente el organismo busca erradicar y que es la violencia laboral, la violencia institucional, la violencia de género”.  Ese día, el instituto publicó información sobre cursos de capacitación al personal sobre hostigamiento laboral, lo que representa un acto de incongruencia.
Debido a estas conductas, solicitaron al gobernador Vega de Lamadrid la remoción de Peñaloza con base en el artículo 21 de la Ley de Entidades Paraestatales de Baja California por carecer del perfil profesional en cuanto a la tarea de erradicar la violencia contra las mujeres, “por contravenir a la esencia de la institución, habiendo ejercido violencia laboral en contra de las profesionistas despedidas de manera injustificada”. La petición incluye también el inicio de procedimiento administrativo por parte del órgano interno de control por incurrir también en actos de nepotismo.
El 11 de junio, las empleadas acudirán a una audiencia de la Junta de Conciliación y Arbitraje.