Salarios en Mexicali superan por 100 pesos a la media nacional

*Industria de la transformación bujía del crecimiento; Abeyta sostiene que evaluación de empresas es por su capacidad de generar valor y conservar empleos

Antonio Heras.- En Mexicali se supera por mas de 100 pesos el salario diario del trabajador al establecerse en 773 pesos, cuando la media nacional es de 669 pesos.

El mercado laboral local ratificó su liderazgo como el municipio que paga los mejores salarios en Baja California y supera el promedio remunerado a nivel nacional, de acuerdo con las cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Para la presidenta municipal Norma Bustamante es una muestra de la capacidad y estrategia de las empresas formales más productivas y competitivas para ofrecer una remuneración muy superior al promedio del mercado, como es el caso de la industria de la transformación. 

Mientras que para el empresario, Mario Abeyta Ruiz, el entorno complejo de la inseguridad, transformación tecnológica y una regulación más exigente obliga a las empresas a proteger empleos y patrimonio. 

Al tiempo de señalar que los empresarios están llamados a ser evaluados por su capacidad de generar valo, conservar empleos y ofrecer servicios competitivos. 

En el caso de Mexicali, el IMSS la sitúan con los mejores salarios en promedio diario. Los datos más recientes arrojan remuneraciones por 773.68 pesos, casi 26 pesos más que los 747.77 pesos pagados a nivel estatal.

Superó los 669.04 pesos en promedio diario que se pagaron a nivel nacional a los trabajadores formales al 30 de junio de 2026, por lo que reiteró que un salario más alto incrementa directamente el poder adquisitivo inmediato de los mexicalenses, lo que le permite mejorar su calidad de vida.

Al 30 de junio de 2026, Mexicali cuenta con un total de 302 mil 072 trabajadores adscritos al IMSS, de los cuales el 36 por ciento lo aporta  la industria de la transformación.

ENTORNO COMPLEJO 

La inseguridad, la incertidumbre económica, la transformación tecnológica y una regulación cada vez más exigente generan un entorno complejo que obligan a tomar decisiones cotidianas para proteger empleos, patrimonio y continuidad operativa, advirtió el especialista en servicios de seguridad y protección patrimonial y alimentación. Mario Abeyta.

Su experiencia se centra en servicios de protección a personas, bienes, custodia y traslado de valores, apoyadas en infraestructura tecnológica y capacitación permanente con autorizaciones gubernamentales. 

“Mantener una empresa requiere de valor, decisión y remar contra las adversidades”, confió en entrevista donde le preguntamos si México es un país que garantice el crecimiento de las inversiones.

Implica desarrollar procesos, formar talento humano, cumplir requisitos regulatorios y generar confianza entre clientes que depositan en un tercero la protección de activos estratégicos.

Esa confianza no se obtiene mediante campañas publicitarias; se construye durante años de operación y resultados.

En cualquier organización familiar también existen desafíos internos. México cuenta con miles de empresas cuya continuidad depende de la capacidad de sus accionistas para resolver diferencias sin comprometer el futuro de la institución, dijo con certeza.

Cuando esas diferencias llegan a los tribunales, el verdadero reto consiste en evitar que los conflictos personales terminen afectando a colaboradores, clientes y proveedores.

La experiencia demuestra que las empresas sólidas sobreviven cuando logran separar los asuntos corporativos de las diferencias entre personas, nos confió.

Ese principio cobra especial importancia en industrias sensibles como la seguridad privada, donde la confianza institucional constituye el principal activo.

“La visión empresarial moderna exige mirar hacia adelante”, recomendó Abeyta al tiempo de reconocer el pasado como un gran maestro.

Se refirió a la innovación tecnológica, la profesionalización del personal, el fortalecimiento de los procesos internos y el cumplimiento regulatorio seguirán siendo los factores que determinen qué organizaciones permanecen y cuáles desaparecen.

Los empresarios están llamados a ser evaluados, ante todo, por su capacidad para generar valor, conservar empleos, cumplir la ley y ofrecer servicios competitivos. El tiempo suele ser el mejor juez de cualquier trayectoria empresarial, concretó